Case History
Persone. Organizzazioni. Cambiamento. Risultati.

Casi che abbiamo affrontato lavorando e collaborando con le organizzazioni e nelle organizzazioni

Persone

• Difficoltà di comportamento e di relazione
  • persone che hanno comportamenti non appropriati rispetto ai valori dell'organizzazione
  • persone che in diverse modalità causano difficoltà nella convivenza e nel clima organizzativo
  • il decimo uomo o la decima donna (dovere morale e professionale di dissentire, da problema a valore)
• Crescita personale e organizzativa
  • figlie e figli di famiglie di imprenditori
  • imprenditrici e imprenditori che hanno costituito un startup ben avviata
  • quadri aziendali nel percorso per divenire dirigenti o responsabili di un'attività o di un settore
  • persone chiave con ruoli operativi chiave per la leadership di un'attività verso gli altri operatori
  • neo assunti con alte competenze e ottimo potenziale
• Sviluppo manageriale
  • coraggio in azione: essere trasparenti, risolvere problemi, prendere decisioni
  • la delega come acceleratore del business
  • la capacità di pianificazione, i piani di backup, il monitoraggio, la retroazione continua per l'aggiornamento e l'ottimizzazione dei progetti
  • gestire team di persone che operano in un singolo contesto
  • gestire team e collaborazione tra team di diversa geografia, cultura, storia

Organizzazioni

• Analisi e intervento sulla struttura organizzativa
  • supporto organizzativo a startup nel definire e costruire l'organizzazione
  • revisione dell'organizzazione necessaria ad apportare dei cambiamenti già individuati
  • individuazione e aggiornamento di visione, missione, valori, motivazioni
  • sviluppo e revisione di modelli organizzativi (gerarchie, reti, auto organizzazione)
  • lentezza e cattiva comunicazione tra parti dell'organizzazione
  • diversità delle associazioni rispetto alle organizzazioni di business, modelli di leadership e governance associativa, garanzia della continuità dell'associazione
• Gestione del cambiamento
  • gestione di un cambiamento voluto
  • gestione di un cambiamento necessario o obbligatorio

Progetti che abbiamo realizzato lavorando e collaborando con le organizzazioni

• Definizione e realizzazione del set minimo di documenti organizzativi per il funzionamento di una startup
• Organizzazione e gestione crisis management in una organizzazione internazionale
• Revisione organizzativa per il raggiungimento di migliori performance aumentando la diversificazione e specializzazione di team
  • servizi di customer service B2C nel settore assicurativo
  • servizi di gestione delle flotte aziendali per aziende operative, tecnologiche, di logistica e commerciali
• Snellimenti e aumento della velocità dei processi attraverso la digitalizzazione
  (work flow dei processi interni, work flow dei processi verso fornitori e clienti, gestione documentale, firma digitale e conservazione sostitutiva)
  • Flussi documentali e autorizzativi
  • Protocollo e corrispondenza
  • Archiviazione
• Assessment, razionalizzazione, riorganizzazione di diversi contesti organizzativi
  • Immobiliare, uffici e altri immobili di una organizzazione
  • Business travel
  • Gestione flotte veicoli
  • Mense e buoni pasto
  • Archivi
• Preparazione e gestione di gare di fornitura con la tecnica del beauty contest (sollecitare il know how dei fornitori, usare kpi di qualità)
• Applicazione della metodologia del design to cost alla preparazione di gare di fornitura (individuazione di cambiamenti nella fornitura che ne riducano il prezzo e ne aumentino l'efficacia)