Chi siamo
Passione al servizio delle Organizzazioni
Siamo manager, professionisti e coach,
abbiamo le esperienze, le competenze, la concretezza
per una collaborazione fruttuosa, sostenibile, innovativa
Presidente per il biennio 2025-2027
Sportello di coaching dellaFedermanager Toscana
Manager internazionaleMy Way Coach è una divisione della My Way One Srl, di cui è amministratore Giovanni Soldatich.
La sua lunga esperienza manageriale internazionale gli ha dato modo di conoscere a fondo le organizzazioni, le loro strutture e le loro dinamiche:
- ha avuto ruoli dirigenziali in molti settori ed in paesi di diversa cultura, affrontando periodi di crescita e di crisi;
- ha avuto come capi e ha collaborato con alcuni dei top manager più importanti a livello internazionale, sperimentandone la leadership;
- ha partecipato a progetti di cambiamento organizzativo collaborando con le più rilevanti società di collaborazione organizzativa e manageriale;
- è presidente della Associazione Italiana Coach Professionisti;
- segue lo sportello di coaching della Federmanager Toscana.
Assieme alle esperienze vissute, gli studi e l'applicazione:
- dell'informatica, con un focus sui processi, i sistemi ed il knowledge management;
- della psicologia, necessaria a comprendere le persone e le loro relazioni, che costituiscono le organizzazioni;
- del coaching, una disciplina ed un approccio efficaci per lo sviluppo di persone ed organizzazioni,
gli hanno dato una visione delle persone e delle organizzazioni in base alla quale ha costruito la proposta di collaborazione strutturata per le organizzazioni, denominata People & Organization (P&O).
Tutti i percorsi di coaching di Giovanni Soldatich sono presentati al sito www.mywaycoach.com
Laura Gazzani è la fondatrice di My Way One.
Ha una lunga esperienza operativa e manageriale maturata in diverse aziende, in Italia e a livello internazionale.
Ha iniziato la sua attività nel settore del turismo, nel business travel e della organizzazione di eventi, fino a ricoprire la posizione di direttore vendite della più grande agenzia di viaggi italiana. Successivamente, ha ricoperto ruoli manageriali di livello internazionale, nella gestione dei servizi e degli acquisti, degli eventi, dell'immobiliare, del crisis management.
Ha studiato lingue e letterature straniere, direzione tecnica ed organizzativa di imprese.
Parla inglese, spagnolo e francese, ha viaggiato per lavoro in tutto il mondo, dall'Australia all'Argentina.
Ha una forte attenzione alle esigenze del cliente, alla qualità, alla cura dei dettagli, al problem solving, ha la capacità di costruire relazioni significative.
Per lo sviluppo dei progetti di collaborazione My Way Coach si avvale della collaborazione di coach, psicologi, sociologhi, filosofi, ingegneri, formatori, manager e professionisti che hanno la caratteristica comune di aver avuto delle significative esperienze nelle organizzazioni o nelle professioni.
Ogni organizzazione è diversa ed unica, ogni progetto di collaborazione è diverso ed unico, per questo motivo My Way Coach riunisce di volta in volta i professionisti più competenti ed adatti a realizzare il progetto.
Collaboriamo nel rispetto di solidi principi etici
The Global Code of Ethics for coaches, mentors and supervisors, disponibile al sito globalcodeofethics.org
Il nostro primo riferimento è il codice etico internazionale per le professioni di coach e mentor, che sono alla base del nostro metodo di lavoro.
Codice Etico della Associazione Italiana Coach Professionisti, disponibile al sito associazionecoach.com
Il codice etico della Associazione Italiana Coach Professionisti è un documento aggiornatissimo, che contempla anche l'uso etico della AI nella professione, un pilastro dell'etica dei coach italiani.
Codice etico Federmanager, disponibile al sito federmanager.it
I fondatori di My Way One srl sono associati a Federmanager e rispettano il codice etico associativo, presente nell'allegato B dei documenti organizzativi associativi.
Uso dell'Intelligenza artificiale
I contenuti di questo sito, la costruzione della nostra collaborazione di Empowering People e Organization, sono stati realizzati in base alle nostre conoscenze, competenze ed esperienze. Nessun contenuto di questo sito è stato realizzato con informazioni generate dall'AI di cui non abbiamo conoscenza e competenza. Abbiamo usato l'AI solo come strumento di lavoro per la parte grafica e di costruzione del software del sito internet.
I nostri valori
Ascolto
L'ascolto non è una fase del progetto: è il metodo. Attraverso le competenze di ascolto non giudicante del coaching, permettiamo alle persone e alle organizzazioni di prendere consapevolezza del proprio valore e del proprio potenziale, di far emergere nuove prospettive e di trasformare la consapevolezza in azione.
Misura
Misurare significa rendere visibile ciò che esiste, affinché possa essere compreso, valorizzato e trasformato. Misuriamo la situazione di partenza di una organizzazione e delle sue persone con indicatori oggettivi. Accompagniamo tutta l'attività con un diario di bordo che ne documenta lo svolgimento. Evidenziamo l'efficacia delle attività confrontando la misurazione iniziale con una misurazione finale. Eseguiamo dei follow up successivi per verificare e integrare le esperienze di realizzazione.
Fiducia
Abbiamo fiducia nelle persone e nelle organizzazioni, nelle loro competenze, nelle loro capacità e nelle loro qualità. Gli permettiamo di prenderne consapevolezza e di sistematizzarle. Ogni attività di My Way è fatta al “modo” del cliente, secondo i suoi valori, la sua visione e la sua missione.
Gratitudine
Siamo grati alle persone che abbiamo incontrato nella nostra vita personale e professionale che ci hanno dato modo di imparare da loro, che ci hanno dato fiducia, che ci hanno posto sfide che ci sembravano troppo per noi e che nel realizzarle ci hanno fatto crescere. Siamo grati alle persone con cui abbiamo vissuto dei fallimenti, che ci sono state vicino ed hanno creduto in noi anche quando non eravamo ancora pronti per raggiungere un traguardo. Siamo grati alle persone ed alle organizzazioni con cui collaboriamo, perché da ognuna di loro impariamo e miglioriamo le nostre capacità di ascolto e azione.
La nostra visione
Il tutto è più della somma delle parti, ma è anche meno della somma delle parti. Abbiamo in noi, persone e organizzazioni, la possibilità di esprimere di più del valore che percepiamo di avere e di non perdere del valore che abbiamo e di cui non siamo pienamente consapevoli. Questo è il nostro potenziale, esprimerlo liberamente permette alle persone una vita più piena e felice e alle organizzazioni da maggiore efficienza ed efficacia, favorendo anche un clima lavorativo stimolante e positivo.
La nostra missione
Crediamo che ogni persona e ogni organizzazione possiedano un valore e un potenziale che spesso rimangono solo parzialmente espressi.
Talvolta questo accade perché le persone non riconoscono pienamente le proprie capacità; altre volte perché il sistema organizzativo limita la collaborazione, la comunicazione, la qualità delle decisioni o la possibilità di mettere il proprio talento al servizio degli obiettivi comuni.
La nostra missione è accompagnare persone e organizzazioni a conoscere sé stesse in modo più profondo e strutturato, affinché possano riconoscere il valore già presente, liberare il potenziale ancora inespresso e trasformarlo in risultati concreti e sostenibili.
Con Empowering People accompagniamo le persone in un percorso di conoscenza di sé che permette di sviluppare consapevolezza, autonomia, responsabilità, capacità decisionale e fiducia nelle proprie possibilità. Crediamo che una persona che comprende il proprio valore sia maggiormente capace di costruire il proprio futuro e di contribuire in modo autentico alla crescita dell'organizzazione.
Con Empowering Organization accompagniamo le organizzazioni a comprendere il proprio sistema reale, andando oltre la rappresentazione formale descritta da organigrammi, procedure e documenti. Attraverso l'ascolto, l'osservazione delle relazioni, dei processi e delle decisioni, aiutiamo l'organizzazione a riconoscere ciò che genera valore, ciò che ne limita l'espressione e le opportunità di sviluppo.
La conoscenza acquisita diventa il punto di partenza per costruire una visione condivisa del futuro e tradurla in un piano di azione concreto, capace di coinvolgere persone, management e stakeholder nella realizzazione del cambiamento.
Operiamo attraverso un approccio sistemico, nel quale persone, organizzazione e tecnologia evolvono insieme. Anche l'Intelligenza Artificiale rappresenta per noi uno strumento di supporto all'intelligenza umana: amplia la capacità di analisi e di apprendimento, ma lascia sempre alle persone la responsabilità delle decisioni, delle relazioni e della costruzione del futuro.
Il nostro obiettivo non è proporre modelli da applicare, ma accompagnare ogni organizzazione a sviluppare il proprio modello di crescita, coerente con la propria identità, i propri valori e le proprie persone.
Perché crediamo che il vero cambiamento non consista nel diventare qualcun altro, ma nel permettere a persone e organizzazioni di esprimere pienamente ciò che sono già in grado di diventare.